Voorkomen is beter 
dan genezen!

Wat als we investeren in een medewerker en hij gaat weg?
Wat als we niet investeren in een medewerker en hij blijft...?!?

Vitale medewerkers en verzuimbeheersing

Ik werk ruim 20 jaar binnen verschillende branches en organisaties als H(a)RM-adviseur / H(a)RM-manager. Op dit gebied van verzuimbeheersing heb ik meerdere mooie projecten succesvol afgerond waarbij de duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van medewerkers het uitgangspunt is. 

Middels 1-op-1 training leert een medewerker om weer beter om te gaan met de uitdagingen van de werksituatie en het goed handhaven van de werk-privé-balans. Krachtige technieken worden aangeleerd die de medewerker helpen om goede keuzes te maken en mentaal fit te blijven. Dreigend verzuim kan hierdoor daar waar mogelijk tijdig voorkomen worden en het herstelproces kan aanzienlijk verkort worden. 

1-op-1 training kan ook gebruikt worden om de arbeidsmarktpositie van een medewerker te versterken. Veel outplacementbureaus focussen op de harde kant van de arbeidsmarkt (cv, netwerken, solliciteren etc). Middels 1-op-1 training focussen we op de persoonlijke kant (wie ben ik en wat wil ik, doelen, ambitie, drijfveren) zodat de bewegingsvrijheid op de arbeidsmarkt en de slagingskans van het vinden van passend werk snel vergroot wordt. Als jij lekker in je vel zit, straal je dit ook uit naar potentiële andere werkgevers.

Coaching preventief

Als een medewerker niet lekker in zijn vel zit kan NLP-coaching de benodigde verandering brengen. Juist door aan de voorkant te investeren in coaching en persoonlijke ontwikkeling kan de verzuimdrempel verhoogd worden en verzuim mogelijk zelfs voorkomen worden. Ook de arbeidsmarktpositie (slagingskans vinden eventueel ander werk) wordt hiermee snel vergroot.

Coaching 
curatief

Als een medewerker met mentale klachten is uitgevallen kan met NLP-technieken snel inzicht worden verkregen in eventuele dieperliggende oorzaken.  Deze worden aangepakt zodat de hersteldrempel verlaagd wordt en het herstelproces versneld kan worden. De medewerker krijgt inzichten en handvatten waarmee hij zelf aan de gang kan gaan. Dergelijke interventies werken overigens zeer sterk in aanvulling op de reguliere verzuimbegeleiding.

Burnout-behandeling

Als een medewerker helemaal vastloopt in het werk of in de thuissituatie kan een combinatie van NLP-technieken en IEMT-toepassing een zeer krachtig middel zijn. De onderliggende oorzaken (zoals mogelijke identiteitsissues of vastgelopen gedachtepatronen) worden aangepakt  zodat de medewerker snel, vrij en blijvend kan doorgroeien naar een betere versie van zichzelf!

Nieuwsgierig geworden en benieuwd wat ik voor jullie organisatie kan betekenen? 
Ik kom graag een kop koffie drinken;).

Contact